ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ
публичная электронная оферта
Сторонами данной Программы являются ООО "МС-мебель", в лице генерального директора Яволинского А.А., действующего на основании Устава, (далее -"Стажирующая Организация") и физическое лицо, обучаемое в рамках данной Программы, (далее - "Стажер").
Цели программы:
Стажирующая Организация в соответствии со ст. 421 (Свобода договора), ст.426 (Публичный договор), ч.2 ст. 437 (Публичная оферта) ГК РФ, Письмом Госкомвуза России №18-34-44ин/18-10 "Об организации и проведении стажировки" специалистов, п.3.3. Устава ООО "МС-мебель", проводит стажировку (обучение) Стажера в сроки от 3 до 6 мес.
Основной задачей данной Программы является:
формирование знаний по предполагаемой специальности
закрепление полученных знаний на практике
наработка навыков полученных в результате теоретической подготовки
Cтажеру предлагается освоение специальности "менеджер по логистике".
В рамках данной Программы предполагается:
Обучение базовым компьютерным навыкам
Теоретический курс "складского хозяйства"
Базовые навыки работы с 1С - Автоматизированный учет товарно-материальных ценностей
Базовые навыки работы с 1С - Предприятие и Управление торговлей
Партнерские курсы
Основы управленческого учета и бюджетирования
Основные условия Программы:
Стажирующая организация обязуется в рамках данной теоретической и практической подготовки за счет собственных средств подготовить в лице Cтажера компетентного и квалифицированного специалиста, который в последующем при условии успешного освоения Программы, может быть зачислен в штат компании на основании трудового договора без испытательного срока.
Cтажер обязуется добросовестно освоить, теоретически и практически, полный курс, предлагаемой Программы, выполнять все требования Наставника (назначенного решением Руководителя Стажирующей Организации), пройти итоговое испытание с оценкой полученных знаний и навыков.
Результаты итогового испытания оцениваются комиссией, состоящей из Руководителя и Наставника от Стажирующей Организации. Для участия в Комиссии возможно привлечение других специалистов, владеющих знаниями в определенной области. Необходимость привлечения других специалистов определяется Руководителем Стажирующей Организации в лице ген.директора единолично.
Критерий успешности прохождения Программы Cтажером состоит из следующих факторов:
Отзыв наставника, основанный на его внутренней оценке, компетентности и готовности Cтажера к будущей самостоятельной работе в Компании по вышеуказанной специальности
Добросовестность Cтажера по освоению всех предметов по вышеуказанной специальности, теоретически и практически, на всех предусмотренных этапах
Анализ Наставником еженедельного отчета, отражаемого в электронном Дневнике Программы, заполняемого лично Cтажером и хранящегося в электронном виде в базе Стажирующей организации
Результат итогового испытания
Программа, предлагаемая для освоения Стажеру, предусматривает следующие этапы:
I этап (вводный)
1.Изучение организации и технологии работ в компании ООО "МС-мебель", складывающихся на основе деловой практики и соответствующих целям деятельности, предусмотренных Уставом
2. Участие в (учебном) планировании работы организации под руководством Наставника
3. Ввод в условия предполагаемой учебной работы, ознакомления с нормативной, технической и др. документацией
4. Самостоятельная теоретическая подготовка и освоение предполагаемой Программы с ее домашним закреплением Стажером, для более качественного закрепления, изучаемого материала, предоставляемого Наставником и др.специалистами
II этап (основной)
1.Участие в производственных совещаниях с руководством ООО "МС-мебель" и деловых встречах с партнерами в качестве (дублера) Руководителя в учебных целях.
2.Приобретение профессиональных и организационных навыков.
3.Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц ООО "МС-мебель" в учебных целях в качестве дублера.
Прочие условия Программы
Стажирующая организация в праве при условии положительного Отзыва Наставника и получения положительной оценки на итоговом испытании после окончания Программы Cтажером заключить с ним трудовой договор без испытательного срока, как с лицом соответствующим профессиональным требованиям, предъявляемым для работы по данной специальности.
Cтажер обязан выполнять все требования Наставника, закреплять полученные знания самостоятельно в ходе домашней подготовки, бережно относиться к вверенному имуществу Стажирующей Организации, представляемому в целях обучения, хранить конфиденциальность информации Компании, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Организации, не выносить и не использовать за пределами Компании документы используемые для освоения Программы, что может нанести ущерб Компании, осуществляющей стажировку. В случае выявления данных обстоятельств Cтажер считается отстраненным от стажировки и несет ответственность предусмотренную ГК РФ.
Cтажер считается присоединившимся к Программе Стажировки, официально опубликованной на сайте Компании и адресованной неопределенному кругу лиц, с момента приступления к выполнению первых заданий Наставника в офисе Компании и ведения записей в индивидуальном электронном дневнике Стажера, что соответствует Уставу и требованиям ГК РФ.
В соответствии с Программой обучения Стажеру при успешной сдаче итогового испытания предполагается единовременная выплата поощрительной стипендии в размере 25 000 руб. за успешное окончание стажировки. В случае неудовлетворительной оценки предполагается уведомление Стажера о невозможности зачисления в штат Компании, как не способного выполнять предполагаемые трудовые функции по данной специальности.
|
